Omdat ervaringsordening leidt tot grondhouding is het vaak zinvol meerdere professionals of teams op te leiden. De opleiding wordt beter toegespitst op de eigen praktijk en het traject wordt een gezamenlijk avontuur dat deelnemers vormt als professional én als mens. Niet vreemd dus dat steeds meer scholen en organisaties Teo naar zich toe halen om hen stapsgewijs te begeleiden in een scholings- en implementatietraject op maat.
De laatste jaren is de vraag naar Ervaringsordening als visie voor instellingen en scholen toegenomen. Men zoekt een wetenschappelijk kader voor professioneel handelen, waarbij de kwaliteit van leven centraal staat. Maar ook een kader dat breed genoeg is om de verschillende methodieken binnen de organisatie tot hun recht te laten komen. Ervaringsordening biedt zo’n kader, waarbij een combinatie met andere visies leidt tot een uniek en herkenbaar organisatieprofiel.
De voordelen van een opleidingstraject binnen de organisatie zijn: